募集要項（雇用形態によって異なります。各求人媒体をご確認ください。）

• 募集コース
  • ■総合コース
  • 将来の会社経営に携わる幹部候補として採用します。全国の営業所、及び本社間の異動・職種転換あり。
  • ■ブロック基幹コース
  • 入社時のブロック内における管理職候補として採用します。ブロック内での異動・職種転換あり。※ブロック内とは・・
    当社が定める営業エリアを指します。
    （北海道・東北・北関東・東海北陸・首都圏・関西・中四国・九州）
• 仕事内容

  営業職 取引先である福祉用具貸与事業者への営業活動、新規顧客開拓、販売促進など
  
  サービス職 商品管理、返却されたレンタル商品の洗浄・消毒や簡単なメンテナンス、在庫管理など
  
  営業業務職 営業ツールの作成や、受発注処理、請求処理、商品手配、在庫調整、顧客対応など
  
  物流職 1tライトバン(AT普通免許で運転可)を使用しての、福祉用具貸与事業者やご利用者への自社商品の配送・回収や組立て・解体など
  
  本社事務職 ・拠点の統括、管理、開発、指導・支援、営業企画、当社サービスの技術支援
  ・新規事業の企画・運営・指導
  ・調達、製品採用、拠点開発
  ・人事、総務、法務、与信、経理、経営企画、システム管理、IT推進・運用 業務紹介はこちら

• 給与

  年齢・経験等を考慮の上、決定

• 諸手当

  ライフプラン手当*／通勤手当／都市手当（対象者のみ）／借上社宅制度（対象者のみ）／単身赴任手当（対象者のみ）
  *確定拠出年金として積み立てまたは給与受け取りを選択可能

• 昇給

  年1回（４月）

• 賞与

  年2回（7月／12月）

• 休日休暇

  土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
  ※年間休日122日（2024年度）

• 待遇・福利厚生・社内制度

  ■奨学金代理返還制度
  ■資格取得奨励制度
  （指定項目有）最大10万円まで補助金あり
  ■社内同好会制度（野球、ミュージカルなど）
  ■レクリエーション補助制度
  ■退職金制度
  ■確定拠出年金制度
  ■従業員持株会制度
  ■株式付与制度（ESOP信託）

• 勤務地

  現在募集している勤務地については、人事部または各営業所にお問合せください。

• 研修制度

  入社後は先輩社員のもとで、実際の業務を経験しながら学んでいただきます。
  その後、同時期に入社した社員同士で集まり、会社のことをより深く知ったり、お互いの交流を図る機会を設けております。
  
  その他、フォローアップ研修、管理職研修、職種別の業務研修など、職種・階層に合わせて研修を実施いたします。詳細はこちら

• その他制度

  ■副業・兼業制度
  ■サバティカル休職制度
  ■役職員向け社有資産寄贈制度
  ■育児関連制度詳細はこちら

• 中途採用比率

  労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率
  　2021年度　76％
  　2022年度　81％
  　2023年度　77％
  　（公表日：2024年8月1日）

応募方法・採用ステップ